ジュリアーノ・カゾラの分析
Covip（年金基金監督委員会）の2020年の報告書が最近発表されました。よく知られているように、2007年の改革後、退職金は私的および積立型年金制度の主な資金源として特定されました。
この業務は、以下の目的を達成することを目的としています。参加する労働者の個人拠出額を決定する目的で、従業員が利用可能で適切なリソース（給与のほぼ7％に相当）を利用できる可能性;雇用主に関しては、退職金の配分は人件費の増加を伴わず、仕事関係の終了時に通常現金で支払われる金額の従業員への支給を見越してのみ行われます。事実、50人以上の従業員を抱える企業では選択されていない、従量制の資金調達基準が退職金にも適用されているという意味で、州が私たちに手を差し伸べています。
規制が提供するもの
施行されている法律では、民間部門の従業員には、発生する退職金（TFR）の割り当てに関するいくつかのオプションがあります。
-TFRを暗黙のモダリティを備えた補足年金の形式にマージします。最初の雇用から6か月以内に、労働者がTFRに関して選択をしなかった場合、雇用主はTFRを収束させて集合的な社会保障形式の参照を生成します。労働者のために、またはこれがない場合は、2020年8月に発効したFONDINPSの抑制に関する省令に続くCOMETA基金へ。
-明示的な方法で退職金を補足年金の形式にマージします。労働者は、発生した退職金に加えて、追加の拠出金を投資することによって指定した社会保障フォームに退職金を支払うことを決定できます。年間のしきい値である5,164.57ユーロ以内の総所得から完全に控除できるシェア（彼自身および場合によっては雇用主の仕事）。
-アートに準拠した退職金制度を維持します。明示的な方法による民法の2120：従業員が50人未満の場合は所属する会社に取っておき、従業員数が50人以上の場合は、財務基金に割り当てます。 、INPSによって管理されています。INPSは、これが従量課金制として定義された新しい資金調達基準であり、毎年リソースを収集し、相対的な支払いを行います。余剰は州の現在の支出に向けられています。次に、財務基金における年間の未払退職金の実際の配分を観察してみましょう。
データ
2020年に生産システムで発生した退職金の総額は約272億ユーロと見積もることができます。これらのうち、147億は企業のために確保されたままであり、65億は補足年金制度に支払われ、59億は財務基金に割り当てられました。
改革の開始以来、3,484億の退職後給付のうち、1,929億（全体の55.4パーセント）が会社に残っていました。 803億（全体の23パーセント）が財務基金に投入されました。補足年金向けの部分は752億ユーロで、全体の21.6パーセントでした。
実動システムで発生する退職金-使用方法
| （年間フロー;金額は数百万ユーロ） 2016 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020 | 合計
2007-2020 |
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| 補足年金 | 5,674 | 5,832 | 6,016 | 6,322 | 6,538 | 75.166 | |||||
| 財務基金 | 5,784 | 5,845 | 5,891 | 6,059 | 5,941 | 80,289 | |||||
| 会社のAcc.to | 13,550 | 14,379 | 15,047 | 15,349 | 14,671 | 192.946 | |||||
| 総計 | 25.008 | 26,056 | 26.954 | 27,730 | 27.150 | 348.401 | |||||
出典：Covip
これは、Mon, 21 Jun 2021 07:21:05 +0000 の https://www.startmag.it/economia/relazione-covip-2020/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。