なぜなら、法定最低賃金に関しては、スバラのCislは正しいが、ランディーニのCGILとボンバルディエリのUilは間違っているからだ。ジュリアーノ・カッツォーラの分析
セルバンテスの作品の中で、サンチョ・パンサはドン・キホーテの行為を共有しましたが、その限界と危険性を垣間見て、主に警告しましたが無駄でした。
ピエルパオロ・ボンバルディエリは、（予想していなかったとしても）マウリツィオ・ランディーニに続く最も無謀な作戦に何の疑いも持たない。この無謀な作戦では、CGILの指導者が不況の「暗い悪」に従順になり、ドン・キホーテが見た大惨事のような大惨事を想像させる。風車の代わりに巨人。ボンバルディエリは、法定最低賃金に関する野党の提案を共有することに過度の熱意を示し、野党勢力が作成した法案を共有しなかった罪を犯し、CISLに対してそれを批判した（IVは除外）。彼は自分が正しいという思い込みがあまりに強いため、自治労組との関係という連合系労働組合に対する最も重大な違反行為をCISLに敢行した。 （「CISL？黄色労働組合とよく対話している」）。ボンバルディエリの脳内では、最低賃金に反対する人々が地下で生まれ、企業にいわゆる海賊版ダンピング契約を持ちかけて回る偽組織の手を借りていると考えていると想像してみよう。企業グループに適用され、近年その数が増加しているいわゆる国内契約であるが、対象となるのは限られた数の従業員であり、そのうちの97％（99％に達するという統計もある）はCGILによって随意契約が適用されていると見られている。 、CISLおよびUIL。この嘆かわしい現象を対比するには、法律の支援、スミグ制度の導入と代表権の規制に巻き込まれる以外に解決策がないということは、伝統的な制度の問題を解決する上で連邦労働組合が無力であることを認めることになる。新しい、より複雑な交渉システム。私の意見では、ランディーニとボンバルディエリが間違っているのに、CISL はなぜ正しいのでしょうか?
原則の問題を超えて、イタリアのスミッグは、特に反対派による政策提案の仕方という点で間違いである。アダプトが下院公聴会で提出した覚書に含まれている、私も共有した理由を要約します。
1. 法定最低賃金を導入する義務はない。
2. 適切な最低賃金の保証は、EU 指令に従って、法的にも契約的にも達成できます。
3. 法定最低賃金は、それ自体が適切な最低賃金を保証するものではありません。実際、データ (2020 年) によると、国際的に一般的に使用され、総賃金中央値の 60% というパラメーターを参照して指令によって採用された基準に従って、法定最低賃金の水準が適切であるのは欧州連合の 3 か国だけであることが示されています。多くの国では、平均総賃金の 50% という基準にわずかに近づいています。ほとんどの国では、最低賃金の水準はベンチマークによれば十分ではありません。
4. ヨーロッパの法定最低賃金は、契約上のオプションに対する補助的な解決策として採用される傾向があります。
5. イタリアでは、団体交渉のカバー率は非常に高い(99%)。
6. 最低総支払額は、国際レベルで定義され、欧州指令 2022/2041 によって推奨される適切性のパラメーターを満たしています。
7. 適切な最低賃金を保証するという目的は、法定最低賃金を導入しなくても、団体交渉によって十分に達成できる。
8. 法的最低賃金の導入は、代表制度を弱体化させ、労使関係の価値と、賃金を設定するという単純な機能を超えた労働協約の機能を損なう危険がある。さらに、この指令で強調されているように、「団体交渉の報道が多い国は、他国と比較して、低賃金労働者の割合が低く、最低賃金が賃金中央値より高く、賃金格差が低く、賃金が高い傾向がある」 」
9. 劣悪な労働の問題は、法定最低賃金の導入によって解決することはできない。法定最低賃金は、低水準の時給に結びついていないからである。労働時間数を含め、それを決定する本当の具体的な原因に対処する必要があります。
10. 全国レベルで比較的代表的な労働者と雇用主を代表する団体によって規定されたCCNLの最小規模のすべての労働者への適用を想定するという考えは、「」という概念の法的定義の必要性につながります。比較的代表的なものである」が法案には欠落している。これは、相対的な問題と影響を伴う労働組合の代表の規制につながるでしょう。
11. 法定または契約上の最低賃金の有効性は、そのレベルによって異なります。まともな生活水準を保証するのに十分な金額でなければなりませんが、企業の支払い能力を超えるほど高すぎてはなりません。
したがって、この法案の重要な点を特定する具体的な理由は他にもあります。スミグと交渉は両方のツールが同じ機能を実行するため、両者を共存させるのは簡単ではないと述べました。実際、法定最低賃金を規定している 21 か国では、国家契約 (イタリアでは労使関係制度の要である) が存在しないか、形式が限られており、多くの場合、最低賃金の下位レベルで管理されています。他のレベルの交渉。次に、交渉の余地に関する「乱暴な」問題があります。提案されている総額 9 ユーロが給与中央値の 87% に等しい場合、さらなる交渉の余地はあまり残されていません。大インフレ時のいわゆるエスカレーターのように、生活費の増加に応じて金額が自動的に増加するため、最終的には利用可能範囲をすべてカバーすることになった。逆に、smig の変動が偶発手当のように自動的なメカニズムに委ねられていないとしても、PDL はコストと比較した法定最低賃金の切り下げを定期的に評価する特別委員会の監視を規定しています。暮らしの。基本的に、全体の報酬には、報酬自体を押し上げる一種の貨物エレベーターが内部にあります。
言うまでもなく、ビジネスシステムには多大なコストがかかるだろう（2024年11月までに労働協約の賃金水準を法定最低賃金に調整する必要がある）：最も控えめな見積もりでは、さらに大きなコストが40億から50億ドルかかると想定されている（計算は、最低賃金の「熱」がカウント1の時点で起こった過去の議会の初めに完了しました）。そしてこの点に関して、企業が「新たな賃金水準を尊重する」ことを支援するため、驚くべき恥知らずな無遠慮さで予算法基金がＰＤＬに設立された。賃金国有化に向けた新たな決定的な一歩。
これは、Wed, 05 Jul 2023 11:51:59 +0000 の https://www.startmag.it/economia/cari-landini-e-bombardieri-ecco-i-vostri-11-errori-sul-salario-minimo/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。