失業中の男性、AI のおかげで 5,000 件の求人に応募し、20 件の面接を受ける

Wired が報じたように、コンピューターエンジニアのジュリアン・ジョセフは、人工知能を非常に冷笑的だが効果的に利用することで、AI の強力な力を使って高収入の仕事を得ようとした。少なくとも現時点では、米国ではすべてが明らかです。

具体的には、彼は LazyApply というツールを使用して、「ワンクリックで」5,000 件の求人応募を送信し、約 20 件の面接を受けることに成功しました。これは高いように思えるかもしれませんが、これは約 0.5% というわずかな成功率であり、求人応募の提出にかかる労力を考えるとさらに重要です。

「このツールが存在するという事実は、プロセス中に何かが壊れたことを示唆しています」とジョセフ氏は LazyApply に言及しながら Wired に語った。「私はこれを、長年にわたり企業に譲り渡されてきた権力を取り戻すものだと考えています。」多くの仕事をしばしば脅かすAIに対する人々の一種の復讐。

積年の経験

LazyApply は、人工知能ツールによって雇用主候補者に大量の低品質の求人応募が殺到し、依然として手作業で一定の品質で仕事をしている人々を圧迫する混沌とした未来の兆候とも見なされます。

同時に、このツールは、求人応募プロセスがいかに退屈になっているかを浮き彫りにしており、多くの場合、応募者は同じ情報を何度も入力することを強いられる非標準化されたフォームを必要とします。この情報は、仕事を探している人にとっても、仕事を提供する人にとっても、まったく役に立たない場合があります。履歴書を読むだけで十分でしょうが、そんなことはもう誰もやらないようです。

さらに悪いことに、雇用主は膨大な数の候補者を選考するために自動化ツールへの依存を強めており、プロセスがさらに不透明になっています。

つまり、採用担当者は AI ツールを使用して、他の AI ツールを使用して候補者が提出した応募書類をスクリーニングします。それなら復讐してAIツールを使ってオファーを提示するのが正しい。

それでは哀れなヨセフはどうなったのでしょうか？最終的に、彼は LazyApply を通じて契約の仕事のオファーを受け取りました。しかしその間、彼は人工知能ではなく、既存の実際の人脈を通じて、アップルとホワイトハウスでのいくつかの重要なインタビューを入手した。

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